微软在技术课程中开放增长和弹性以帮助推动多样性

微软经常谈论包容性和多样性，在技术领域，这些很容易成为用来产生善意的流行语，仅此而已。对于微软来说，该公司希望在多元化和包容性背后投入更多的实质内容和权重。这就是该公司发布“技术增长和弹性”工具包的原因。

该工具包是 Microsoft Learn 计划的一部分，旨在指导用户提升自信、应对逆境和其他主题。

微软在一篇博客文章中说：“我们的目标是帮助迎来具有在世界上产生巨大影响所需的技术和应变能力的新一代多元化。” “我们的目标是通过培养跨行业的信心、韧性和归属感来建立一个更具包容性的未来。”

微软希望为个人提供工具来发现自己的自我价值。通过一系列小型课程，公司将提供在企业界和一般生活中生存的技能。例如，如何处理微攻击或处理自我怀疑。

该计划自 2020 年以来一直在测试，有 1,200 名学生。根据微软的说法，“其中 97% 的人声称这个 [课程] 对教会他们可以立即在学校和生活中应用的技能产生了深远的影响。”

Microsoft 的“技术增长和复原力”课程现已在Microsoft Learn 中提供，您可以在其中查看所有可用模块。

多元化目标

微软一直直言不讳地支持多元化，包括首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 表示，该公司将采取更多措施通过组织促进多元化文化。微软已承诺将高级职位、管理人员、领导者和贡献者的黑人员工数量增加一倍。

去年，美国劳工部联邦合同合规计划办公室 (OFCCP)批评了微软的立场。OFCCP 认为该计划违反了《民权法》。政府机构表示，该计划“似乎暗示可能会根据种族采取就业行动”。

微软坚称事实并非如此，该倡议完全符合法律：

“重点是，他们不是 [基于种族的]，”微软公司副总裁兼总法律顾问 Dev Stahlkopf 说。